p2p选择良性退出后,员工都会怎么样啊!急求!

2024-07-22 15:41

1. p2p选择良性退出后,员工都会怎么样啊!急求!

P2P平台如果无法再正常运营的话,比较负责的平台会进行清盘良性退出。良性退出就是说平台组建逾期项目的催收团队或者是债转股等形式来偿还投资人的钱。也就是说,P2P清退后投资人有多种选择可以拿回自己的钱。

通常良性退出的平台会等投资人的本息都兑付完毕后再停止运营,理论上来说投资人是可以拿回自己的本金的。并且平台对于良性退出会有较为详细的规划,兑付会分时间依次进行。但也有平台是假装良性退出,实际上早就有了跑路的准备,因此平台良性退出也是有风险的。

2020年11月中旬,全国实际运营的P2P网贷机构完全归零。

温馨提示:以上内容仅供参考。
应答时间:2021-10-29,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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2. 公司打算辞退员工,但是却以员工的名誉做交易,提出让我主动辞职,我该如何选择?

先看看你和它签注的合同内容有没有包括这个事故,如果没有包含在内那它就是触犯了法律

3. 本人之前在一家理财公司工作,辞职了一年了公司暴雷了还有我的责任吗?

如果在公司工作期间是一般工作人员,没有故意做过违法的工作任务,一般不会追究责任。

本人之前在一家理财公司工作,辞职了一年了公司暴雷了还有我的责任吗?

4. 公司让员工主动离职,该怎么办?


5. 理财公司良性退出签协议三年还清签了协议还款一次还能报案吗?

这个报案的话  应该按照民事程序走法院处理了

理财公司良性退出签协议三年还清签了协议还款一次还能报案吗?

6. 我们公司有个员工要辞职,是必须得经过我们同意才可以吗?

   劳动者辞职,是不需要经过用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  一、个人提出离职分三种情况:
  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
  2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
  3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

  二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;
  三、相关法律依据:
  《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

7. 汇理财良性退出,钱怎么办啊?急死我了

P2P平台良性退出,这是平台比较负责任的行为,如果平台遵守诚信,后期可以兑现借款人的资金,如果平台私信与借款人或者跑路,借款人可以通过法律手段找回借款资金。

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8. 公司让我自己主动辞职,我可以拿到赔偿吗?

千万不要主动辞职,不管公司如何刁难你.小不忍则乱大谋!
《劳动法》第二十八条规定 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
所以你现在可以有两种做法:
1.与公司签订名为“关于某某与某公司解除劳动关系的协议”的文件,在文件中一定写上“双方协商一致”这句话。然后60日内提出要求:补缴社会保险费并依照《劳动法》28条的规定支付解除劳动合同关系的经济补偿金。不给就仲裁。加班费已超过60天的仲裁时效。
2.继续正常工作,同时向当地劳动监察部门投诉——说明投诉而不是举报,投诉事项1.你的加班工资(监察有两年时效哦)2.社会保险金;当公司解雇你后再要经济补偿金。公司在被投诉后一般会主动开除职工,这时还可一并要求:没有提前30天通知解除劳动关系的代通知金,一个月的工资。
上述两种办法,第一种比较快捷,但是没有办法要加班费了;还有特别是,中国部分地区的法院可能做出“由于没有签劳动合同,所以不支持解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求”的判例。
第二种方法费些功夫,但是步步为营,比较可靠。
最后提醒阁下:注意收集证据,有多少收多少。……现在能录音的MP3很便宜,随身带着也很方便

PS:《劳动法》26条规定 用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人